روانشناسی صنعتی می تواند بسیاری از مصادیق روانی را در نیروهای کاری بررسی نماید و بتواند مواردی را به صورت مشاوره در اختیار آنان گذارد تا روند کارایی و مسئولیت پذیری آنان بالاتر رود.
این مسئولیت پذیری به گونه ای می باشد که اگر فرد بتواند رضایت شغلی را در کنار شغل خود داشته باشد این میزان از مسئولیت پذیری بالاتر خواهد رفت و هر دو طرف نیروی کاری و مدیران شرکت از آن راضی خواهند بود.