همراه با تعریف مفهومی و عملیاتی متغیر های:
رابطه بین سازه پنج عاملی شخصیت با تعهد سازمانی و موفقیت شغلی معلمان
موفقیت شغلی
تعریف مفهومی: موفقیت شغلی به عنوان نتایج یا پیشرفت های مثبت روانی مربوط به کار می باشد که فرد به عنوان نتیجه تجربه کاری دارد (فاربر و هیوتز، 1982).
تعریف عملیاتی: در این پژوهش موفقیت شغلی نمره ایی است که فرد از پرسشنامه موفقیت شغلی درون زاد و برونزاد نبی (2001) بدست می آورد.
مشخصات این پروپوزال:
عنوان پروپوزال: رابطه بین سازه پنج عاملی شخصیت با تعهد سازمانی و موفقیت شغلی معلمان
قسمت های یک پروپوزال استاندارد: دارد
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
نوع فایل: Word و قابل ویرایش
تعداد صفحه: 23 صفحه
شماره: T61
قیمت این فایل به همراه فایل کامل پروپوزال:
