با در نظر داشتن مصادیق مختلفی که در روانشناسی صنعتی مطرح می شود می توان این طور برداشت که افراد برای قرار گرفتن در یک حالت رضایت شغلی باید بتوانند از مسائل روانشناسی بهره مند شوند.
این مسائل به گونه ای است که محیط کاری مهیا می شود و در طی آن افراد می توانند بدون داشتن عوامل مزاحم فعالیت های خوبی را انجام دهند.
فعالیت هایی که ناشی از مسئولیت پذیری خواهد بود.